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面试官最关注的七大素质
来源:本站原创  作者:佚名  发布日期:2008-9-24  浏览次数:5092

在对待他人的时候:
 
  (1)感恩:对待他人对待自己的所得有一颗感恩之心,乐于看到别人对自己的“好”。?#28909;?#35828;,谈到前任?#20064;?#30340;时候,顺便提?#20843;?#23545;自己的提携与恩惠。

  (2)宽容:对待他人如同对待自己。?#28909;?#35828;,看到别人有缺点的时候,立刻联想到,自己也有同样的缺点,所以就会变得很豁达,很宽容。

在对待自己的时候:

  (3)自省:经常检讨自身的不足,每日三省吾身。经常检讨自己:今天,我有哪些事情可以做得更好?

  (4)自律:在学习、工作、生活这三个方面,对自己有严格的规定。?#28909;?#35828;,要求自己每天11点前上床睡觉。(?#25910;?#24863;慨:现在,在我写下这段文字的时候,抬?#25151;创?#22806;,夜幕?#35757;?#22402;?#22351;屯房?#25163;表,指针已凌晨……我做到了“刻苦?#20445;?#20294;却没有做到自己所宣扬的“自律?#20445;?#32780;没?#23567;?#33258;律?#20445;?#23433;能确保长远的“刻苦?#20445;?#22909;了,我决定休息!多么?#20197;耍?#25105;具?#23567;?#33258;省”和“立刻行动”的优?#35745;?#36136;!亲爱的读者朋友们,看看手表,如果你该休息了,“自律”地去睡觉吧……)

在个性方面:

  (5)吃苦耐?#20572;?#38381;上眼睛想一想,你最?#19981;?#21512;作的人是哪种人?有创新?#22025;?#30340;?有领导能力的?还是吃苦耐劳的?毫无疑问,每个面试官都会倾向于选择一个兢兢业业的候选人。

  (6)积极阳光:积极阳光的个性,即使看一件坏事也能看到其积极的一面。?#28909;?#35828;,谈到自私的同事的时候,告诉面试官自私是一种?#34892;?#30340;自我保护的手段,有时候会起到好的作用。

  (7)大方?#21738;何?#19981;只一次听一些经理人说过:那个男孩子/女孩子大大方方的,而且特别好玩,就要他/她了!

  (8)心智成熟:不再单纯天真得令人担心,不再以自我为?#34892;模?#25104;熟可能是面试官最想看到的个性特征,尤其是对于应届毕业生。成熟其实是一个关口,在这个关口之前,一个人会把自我看得很大,经历了这个关口之后,自?#19968;?#21464;得越来越小,而其他的东西会越来越大。比方说,婴儿是最不成熟的,是自我的,只要想吃喝拉撒就会理所当然地大声哭喊。以此类推,在职场上,刚毕业的大学生是最不成熟的,他/她们张口闭口说“我”并且感觉是理所当然的,?#28909;紓?#25105;?#19981;?#23500;有挑战性的工作?#20445;?#25105;具有领导能力”……然而,一个成熟的职场人,更多的时候会说“工作?#20445;热紓?#24037;作要求我应付挑战,我就会拼尽全力去应付?#20445;?#24037;作需要我领?#23478;?#20010;项目的时候,我乐于承担任务并且有能力胜任;如果工作不需要?#19994;?#20219;一个领导者,?#19968;?#20048;于做一个被领导者,因为,我是谁并不重要,重要的是,大家?#40644;?#21487;以把工作做好。”所以说,成熟代表着一个候选人把自我看得很小,而把职业精神看得很大。

  以上种种,颇多说教,可能令一些年轻学子不以为意。然,?#25910;?#20316;为有着10余年职场经历的过来人,深刻地体会到:上面所述的这些做事与做人的道理,堪称句句经典!从短期利益来看,它们能帮助你了解面试官的好恶,设计出精彩答?#31119;?#20197;迎合其喜好,避免其厌恶。从长期利益来看,它们能?#34892;?#22320;指导你如何做事,如何做人。以此为?#25285;?#20320;势必将成为一名称职的好员工,一个受人欢迎的人,从而达到多数人所向往的人生最高境界:事业成功,心灵幸福。

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