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递简历等面试已落伍 四新招帮助你拓宽就业路
来源:腾讯  作者:佚名  发布日期:2006-12-16  浏览次数:5489
眼下正是企业涌进全国高校抢人才的时候,从9?#36335;?#24320;始,对明年毕业的大学生招聘,现在已经进入了一个白热化的阶段。在对前期招聘情况采访?#26657;?#19981;少业内人士告诉记者,大学生就业?#38382;?#27491;在发生变化,如果不及时调整观念,适应变化,就业将会?#20064;?#37325;重。而如果能正确应对,那?#27425;?#39064;所在也是机会所在。新的招数往往就来自老的问题。 1 观念新 冷门地区机会多 教育部全国高等学校学生信息咨询与就业指导?#34892;南?#20851;人士表示,基层每年?#21152;?#24456;多的就业机会涌现,如果大学生能拓展职业空间,以基层工作为目标,合理?#23548;?#22320;规划自己的职?#31561;?#29983;路,同样可以打造出一个锦绣的前程。另外,他表示,高校就业办也有责任和义务积极引导高校毕业生面向基层就业,传播?#25512;?#21450;职业规划理念,帮助高校学生学习、掌握职业规划的基本方法,树立正确的成才观和就业观,促进毕业生就业工作。 北京高校毕业生就业指导?#34892;?#19968;项统计显示,片面强调就业地区,仍然是大中专毕业生就业选择时的一个误区。在公务员热的情况下,就曾发生过北京远郊区密云国税局公务员职位无人应考的事情,即使是税务局这一热门单位也因地理位置而招不到大学生。 北京市人事局每年?#23478;?#20030;办“暑期北京地区毕业生供需见面、双向选择招聘会?#20445;?#32780;每年,北京的郊区县?#23478;?#20511;此机会寻?#20197;?#24847;落户的“凤凰”。例如,延庆县每年大概?#26657;擔埃?#22810;人考上本科,但是回到延庆的大学毕业生不到十分之一。同时,延庆县每年需从外地引进?#20445;埃?#22810;名大学生来补充本地人才缺口,但他们也不是很稳定,一些外地生源工作一年多以后,就会以考研等各种理由辞职去市里找工作。这样就造成?#22235;?#24180;进人、年年缺人、年年招聘的怪圈。 2 方法新 递简历等面试已落伍 中华英才网张建国总裁在谈到大学生就业时,不止一次地表示,大学生就业一定要敢于拓宽自己的就业思路。但这种拓宽不是盲目的,绝对是要建立在你对自己能力的正确分析之上的。?#28909;?#35828;,有的名企就是只要某几个院校的学生,而你不是这些目标院校的学生,但却非要投个简历,这样做没有任何意义。 与其浪费时间?#36884;?#21147;,还不如在平时就多积累。另外,大学生可以有计划地通过参加一些大的?#28909;?#26469;增加自身在就业市场的竞争力。?#28909;紓?#20013;华英才网于?#20445;?#26376;1日启动了一项大学生免费海外实习计划。该计划将最终选定?#20445;?#21517;优秀在校大学生赴海外免费实习,参与此计划的其他大学生则有可能在2007年暑期获得国内知名企业提供的实习机会。已有包括蒙牛、海信、浪潮、中国乐凯、C?#29275;?Wireless、长城汽车、博世、七喜、中国石化、保利地产、美国瞬联软件等30多家国内外知名企业表示将参与此活动。张建国说:“我们还计划在几年内,打造一个强大的海内外实习?#25945;ǎ?#36890;过与国内和国外知名企业之间的紧密合作,为国内大学生提供实习就业的通道。” 无独?#20449;迹桑攏?#22312;全国高校举办的S?#24076;?#35774;计大赛也同样给那些梦想加入名企的校园学子提供了一个渠道。据IBM软件集团大中华区市场总监左洪介绍,IBM不仅给参加S?#24076;?#22823;赛的选手设置了20万元的奖金及颁发证书外,同时他们也希望能把优秀的校园人才吸引到IBM的软件研究开发团队中来。所以对于进入此次S?#24076;?#20915;赛的选手们,都将有机会直接参加IBM的实习生计划。如果进入决赛的选手是应届毕业生,他还将被推荐参加校园招聘并省去了投递简历、二?#30452;?#35797;等程序,直接获得面试的机会。 3 思路新 创业同样是就业 现在校园里越来越多的年轻人希望自己开公司,自己做?#20064;濉@习?#23601;如想象中的好当吗?华彩科技的有关负责人表示,年轻人要创业是好事情,说明他们敢于冒险,敢于挑战自己,但要创业就要先有吃苦的精神。为帮助更多的年轻人实现创业、就业的梦想,华彩科技将围?#21860;?#25237;资•创业•就业”这三方面的内容,通过定期举办S?#24076;齲?#22269;际投资创业就业论坛会、“周?#33433;病被?#21160;会、S?#24076;齲?#22269;际投资创业就业服务?#25945;ǎ?#36890;过介绍项目、提供项目评估分析、提供启动资金等方式,帮助解决个人投?#25163;?#32422;、创业瓶颈、就业延伸等问题,让更多有志向的大学生尝试做?#20064;?#30340;真正滋味。 华彩科技的有关负责人同时提醒,创业不是一个简单的游戏,也不是心血来潮的事情。建议想创业的大学生一定要考虑再三而行事。他还表示,一个成熟的创业者在创业之前会考虑清楚三个因素,资金、合作伙伴以及客户?#35797;础?#36825;三者无论哪个没有考虑清楚,都可能导致创业的最终失败。资金是创业的基础,没有资金?#35009;炊几?#19981;了;一个好的合作伙伴能让你的创业事半功倍;而你平时积攒的客户?#35797;?#21487;能就是你经营产品的购买者,缺少了客户?#35797;矗?#20320;的创业之路一定会走得相当艰辛。 而中华英才网日前的一项调查也表明,职场人?#26657;?#26377;超过九成的人对自己的财务收入不满,超过六成的被调查者认为,要“翻身”成为?#26143;?#20154;,创业是他们认为的最?#34892;?#30340;途径。 4 眼光新 好雇主不限于外企、名企 “现在的大学生,动不动就说自己?#19981;?#21040;外企工作、?#19981;?#21040;热门行业工作,?#19981;?#21040;世界500强企业工作,可是这些公司加起来解决的就?#31561;?#25968;,还不到每年高校毕业生总数的十分之一。90%的毕业生要到?#34892;?#20225;?#31561;?#23601;业。其实也不是所有的外企都是就业的最佳雇主。”张建国强调。 究竟?#35009;?#26159;最佳雇主的评定标准,谁是职场人?#21738;?#20013;的好雇主?来自“中国杰出雇主TM 2007-2008北京地区?#21271;?#20934;评定会的消息表示,与上海相比,北京职场人更看重薪资和福利,以及工作环境与企业的创新能力。那么北京职场人心中最佳雇主的评定标?#21152;?#35813;有哪些因素呢?评定会得出的结论是:薪资与福利、晋升与空间、企业文化、培训与学习、工作环境以及创新。 正在进行“中国年度雇主调查的?#20445;茫茫裕鄭病?#32477;对挑?#20581;?#33410;目制片人田梅说:“快乐工作”才是现代上班族最大的追求。像他们今年将增设“年度农民工满意雇主”、“年度大学生满意雇主”、“年度女性满意雇主”三个单项调查。其?#23567;?#24180;度大学生满意雇主?#27605;?#26395;能得到更多应届大学生的关注与参与。
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