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招聘企业挑选简历的六个标准
来源:中国人才信息网  作者:佚名  发布日期:2006-11-6  浏览次数:5309
最近有专门的公司向37家公司52位人?#36335;?#38754;的人员发出了总计200份大学毕业生的简历,请他们选出认为可以获得机会的简历并?#29575;?#21407;因。这虽然是个小规模的调查,但从中还是可以发现一些重要问题。 1、过长的简历毫无作用 简历的长度和厚度:招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。?#35805;?#20250;阅读1页半材料。过长的简历毫无作用,而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会,但没有发?#25351;?#38754;的影响。 2、传统?#23454;?#25928;果更佳 投递的方式:通过E-mail和网站递交的电子版简历,得到的关注比通过?#22987;?#35201;少。平均会减少23秒左右。此外,我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没?#26012;?#25307;聘者看?#20581;?#22240;此,我们建议仍然通过传统的?#22987;?#26041;式,除非雇主明确表?#22659;?#20559;向性。 3、硬性指标要过硬 选择方法:?#21152;?0%的雇主承认他们会使用一些级别?#31995;?#30340;助理人员?#21019;?#29702;简历,这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时,?#19981;?#26412;只看这些硬性指标。 常见的标准?以雇主使用的频繁程度为序:1、六级英语证书 2、户口 3、专业背景 4、学校名声 5、在校成绩??#26723;?#27880;意的是:这些标准不一定会在招聘要求中注明。 4、外企重视英语和学校 关注要点:中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲,外企更重视英语和学校名声,中国公司看重专业和户口。越是热门的公司,其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。 5、总体印象重要 所学课程次要 简历内容:只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以:是学生会副主席还是部长并不重要,关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎,也容易出局。 很多简历上会列出自己的学习课程,只有4%的公司会仔细阅读。专家建议:你可以列出,但必须是重要的,而且不要超过一行。 6、简历表达好增加录取机会 表达能力?#20309;?#20204;发?#22336;?#21512;要求的表达非常重要。同一个人的简历,经过专家修改,可以增加43%的录取机会。简历的常见问题是:表达不简洁,用词带过多感情色彩,英语表达不规范,过长无重心,格式不规范。
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