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没有工作经验的求职者怎样找工作
来源:南阳康网  作者:佚名  发布日期:2014-12-10  浏览次数:2633

  有经验人才成市场“香饽饽” 

  “都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位?#23478;?#27714;有经验的人才。“有经验者优?#21462;薄?#35201;求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。 

  “有两至五年工作经验的人才是我们最想招的。”一位企业人事经理如是说。部分企业负责人表示,?#25509;?#20225;业受发展规模限制,自身人才储备相对不足,招聘有经验人员可以在短时间给企业带来效益,用人单位也不必花费高成本从技能方面重新培养人才,节约了企业经营成本。 

  无经验者求职“三忌”不容忽视 

  面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦?#21860;?#35201;想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得?#23433;?#20048;们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。特别是一些谋职经验不足的求职者,职场“三忌”不容忽视。 

  一忌夸夸其?#31119;?#38155;芒?#19979;丁?#30456;互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用人单位面?#29976;?#35201;注意谈吐谦逊、自然,以增加自己的可信度和亲和力。夸大其实与不恰当的锋芒?#19979;?#21482;会?#21476;?#21548;者徒增反?#26657;?#21453;而暴露了性格中的弱点。具体而言,在应聘国有企业、民营企业时,谈话应谦虚一些;而面对一些外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代、西化的单位,可大胆表现,灵活随意。这与国企和外企在理念及管理方式上的本质差异相关。 

  二忌拖沓冗长,辞不达意。在人头攒动的招聘会上,欲在千军万马中杀出一条血路来,最终与用人单位交谈不是一件?#36164;隆?#27599;个人?#23478;?#29645;惜这种机会,力争在用人单位面前畅所欲言,充分表现。从用人单位的角度来讲,选择面相对较大,他们真?#21335;?#26395;大浪淘沙,始见真金,但在固定的时间内,也想尽量有更多的筛选余地。言谈吞吞吐吐,拖沓冗长,会使用人单位有浪费时间且做事不干脆利落之?#26657;?#23588;其是外资企业很注重个人的社交和沟通能力。作为求职者,应尽可能选择简单明了的?#31034;?#21435;完整表达自己的意图。 

  三忌频繁跳槽,自我炫耀。虽然大多数单位要求应聘者有相关的工作经验,但同时与之相矛盾的是,很多领?#21152;?#24524;讳跳槽很频繁的人,即使不从一而终,也应安于本职工作,老是这山望着那山高的人,不?#19979;?#22836;工作以求进取,只是单纯要求回报,必然被用人单位所唾弃。因此,对工作经历在短时间内频?#22791;?#26032;的求职者而言,切忌把自己跳槽的经历作为一种炫耀的资本。 

  小企业也应当承担社会责任 

  目前,人才市场上被企业一致看好的抢手人才,大都是既有学历又有工作经验的人,而刚刚走上社会的大学生由于缺乏工作经验,就业竞争难免处在弱?#21860;?/td>

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