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HR的快乐之道—人力资源总监心谈记
来源:中人网  作者:佚名  发布日期:2014-9-2  浏览次数:858

  走进HR

  进过企业,特别是外资企业的朋?#35759;?#30693;道,在企?#36947;?#26377;个HR部门,有一群人做的是HR的工作,并且这群人以HR自?#21860;?#37027;HR到?#36164;?#20160;么呢?从今天开始,请随我?#40644;?#36208;近HR、认识HR,学习HR。

  一、HR的由来

  HR是英文human resource的缩写,中文译过来就是人力资源的意思。最早提出这个概念的人来自美国,?#20889;?#22827;·乌尔里克(Dave Ulrich),也有人译作戴维·尤里奇。尤里奇是全球知名的人力资源管理咨询专家,据说世界500强企业?#26657;?#36229;过?#35805;?#30340;企业接受过他的咨询服务。他有一个关于人力资源管理者素质与企业绩效之间关系的著名论断:“只有大约50%的企业绩效处于管理层的控制之内,其他50%可能是源自政府、天气等不可控因素。在可控的企业绩效里,19%取决于HR人员的素?#30465;!?#36825;个论断?#28909;肏R从业人?#22791;?#21040;高兴又备感压力。

  谁说我们HR不重要呢?#20811;?#35828;我们HR不创造价?#30340;兀克?#35828;我们HR只能打杂呢?#24247;?#26159;我们的工作能为企业创造19%的绩效,这是真的吗?我们?#20040;?#21738;些方面努力呢??#20064;?#20250;不会将绩效不佳的原因归于我们的素?#35797;?#22240;呢?

  尤里奇在《人力资源冠军》这本书中首次提出了“人力资源”这个概念。?#34892;?#20154;据此称他为人力资源管理的鼻祖。我个人并不认同。真正的人力资源鼻祖一定在中国。中国早在尧、舜时期,就有了关于如何选人、育人、用人的思想及方法。?#28909;?#23591;舜时代就有了关于如何选人的六戚观人法,周文王的六征观人法,培训就不要说了,孔子、老子、墨子、庄子、孙子等?#20004;?#36824;名扬海外,深受国外政治家、企业家、管理者们的推崇。

  至于如何用人,唐代宗、曹操、刘邦,曾国藩等个个都是用人的高手。古代的选人用人制度,?#28909;?#26368;早的禅让?#21860;?#25480;爵?#21860;⑹孔逯啤⒖凭?#21046;?#35748;?#22312;?#21592;?#24456;多国家及地区采用。

  有人说人力资源管理是泊来品,其实这句话只对了?#35805;耄?#20005;格来讲,人力资源管理无论是理论还是方法,中国自古就有了,决不是什么泊来品。但是中国的资本主义发展缓慢,不如西方发展迅速,当西方很多国家已进入机器大生产时代,中国还在手工工场时代。西方国?#20197;?#20225;业人力资源管理方面的经验确?#24403;?#20013;国要丰富。

  现在我们研究的很多人力资源管理理论及方法来自于西方企业的管理?#23548;?#21450;总结。但是西方的人力资源状况与中国不尽相同,这些理论与方法在中国有点水土不服,如何让中国自有的人力资源管理思想及方法,还有国外的人力资源管理思想及方法结合中国企业的?#23548;剩?#21019;造一?#36164;?#21512;中国企业的人力资源管理理论及方法是我们HR从业人员的重大使命。

  人力资源概念没有普及之前,我们只知有人事管理。刚看到HR这个缩写的时候,?#19968;?#20197;为是将人事部门?#25172;?#25104;防火设备,因为防火设备的英文简称也是HR。不信你去看看你们公司或小区楼道的消防栓玻璃门上一定有这两个字母。其实人事部的功能与防火设备还真有几分相像。很多时候,人事人员都是在扮演着救火员的?#24039;?#21738;里有事就出现在哪里。除?#21496;?#28779;员,人事人员有时候的?#24039;?#26159;出气?#29627;?#26377;时候又是勤杂工。即使天天喊人力资源部门要做企业战略伙伴的今天,救火员、出气筒、勤杂工的?#24039;?#20173;旧占了我们绝大多数HR的绝大部分时间。

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