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HR工作手记:老员工?新员工?
来源:中人网  作者:佚名  发布日期:2014-8-12  浏览次数:899

  一个同事无精打采地看着我,说今天的工作又是写一大堆八股文,觉得特别没意思。事情的情况是这样的。因为同事刚刚转到新的HR组,在之前的HR组里?#20040;?#36824;是个权威,现在在新组似乎连个助理都不如。而且工作内容也有很大的不同。以前的工作内容是面对员工,每天可以处理各种类型的员工工作,感觉特别有成就?#26657;?#32780;现在的工作主要是做与制度相关的工作,每天以文档书写为主,而之前做的比较少,所以和新手没两样,经常出现问题,受到责备。而且现在的工作内容似乎没有特别的成就?#26657;?#27599;天忙忙碌碌,也没有任何成就感可言。同事觉得心里极度不舒服,一直调整不过来。

  想想其实很正常。在公司内部调动,到新的业务组工作,有很多方面需要适应,也需要给新团队其他成员一定的适应期。例如:

  1)到新的业务组,组内的同事都不了解你,当然不知道如何对待你。

  2)这个时代就是竞争时代,不管你曾经是什么背景,但当你还没有做出什么成绩的时候,其他人也不可能非常尊重你。

  3)进入新的团队,有不同的工作流程、工作方式,作为新加入团队的你更需要把过去翻篇,重新归零融入团队。

  4)对于新加入团队的成员,内?#23458;?#20107;也担?#21738;?#20250;分走他们的工作,最后取代他。也自然有防备心理,所以新加入团队的人员自然会有一?#25351;?#33180;?#23567;?

  所以对于新加入团队的老员工,更重要的可以从以?#36335;?#38754;着手:

  1)在调入新的团队之前,需要大概了解一下团队的人员情况,工作内容等。对新团队的工作风格、工作流程有一个初步的了解。

  2)调整自己的心态,有一个平和的心态。需要想清楚一个道理,不管曾经多少辉煌、曾经做到什么职位,始?#25307;?#35201;有一个不断更新、与时俱进的上进心。

  3)善于发现工作内容中丰富的内容。即使再有趣的工作或者再无趣的,工作就是工作。只有你主动去适应,去发现工作内容中有趣的地方就会重新认识了解到?#19981;丁#?#20851;注本人新书《人力资源新手成长手记》)

上?#40644;?a href='show_article.asp?id=28437' title='央视全员从今年1?#36335;?#36215;降薪30%'>央视全员从今年1?#36335;?#36215;降薪30% 下?#40644;?a href='show_article.asp?id=28439' title='内部员工吐槽360与百度两家区别'>内部员工吐槽360与百度两家区别

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