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卓越部门经理修炼:别让企业中层缺位
来源:中人网  作者:佚名  发布日期:2014-7-15  浏览次数:832

  职场案例:

  场景一:某中层干部开完会,回去传达公司削减成本的政策,他说:“ 兄弟们,公司要降成本,部门活动经费取消了,其实这个活动经?#35759;?#20063;不大,削减吧,也不见得能替公司省多少,我争取了好几次,上面不同意,同志们,干活吧.....”

  场景二:有干部回来说:“ 兄弟们,我们的Q 项目要6 个月完成,我一直坚持说6 个月完不成,我们讨论得都是7 个月完成,上面非说市场压力大,要加紧,他们是站着说话不腰疼,也不想想兄弟们的死活..."

  场景三:部门未能按期完成计划,给领导说,?#25300;?#37096;门没有问题,由于XX部延误工期,最终导致我无法按时完工”

  场景四:上司批评某个事情没有做好,马上解?#25237;?#26159;自己下属XX的问题,并指出他的多处不是,把自己择得干净。

  以上场景可以说是司空见惯了,很多管理人员在知识储备和管理经验方面都没有做好准备,?#24039;?#36824;没有完成转换,没有意识到这样做的影响有多坏,?#39029;?#27493;?#33433;?#19968;下有以?#24405;?#28857;:

  1)基层听到了组织中两种不同的声音,所以执行力一定大打折扣; 2)将失去上级的信任。3)得不到同级的支持与配合; 4)得不到下属的信任和拥护。

  以上并不是危言耸听,中层没有承担起自己的责任,要你作甚?高层直接将政策与目标给基层不就完了吗?中层这样做,?#23548;?#19978;显示了一个组织的中层缺位,因为中层将自己变成了基层。

  中层应该有一个什么样的?#24039;?#21644;责任?

  首先,向上沟通的责任。

  ?#34892;?#24178;部不够有胆量,不?#19994;?#38754;说,不?#20197;?#20250;议上说,不?#20197;?#25919;策出台前说,等到已成定论了,抱着一腔不满背后乱说,对着自己的部属说,俨然自己与兄弟们站在一个战壕里,自己是为民***者,这种人潜意识里还是把自己当基层看。上司说要拿下“500 万” 这个目标,你说只能拿下“450” ,可不可以?当然可以,但是只能在高层那儿说,而不能在基层那儿说。在高层那儿,你可以向上反映解释为什么只能拿下450 而不是500 的理由与证据(只?#33433;?#35774;性说不能对抗性与牢骚性说,有时甚至只能私下说不能公开说),以期说服上司更改决策,其实这里面的学问很多,这是一项能力需要长期修炼的。领导往往也是需要被管理的,?#35805;?#39046;导?#22025;己?#27963;跃,领导?#22025;?#22909;比是波浪线,职业经理人的?#22025;?#26159;一条直线,你的作用是就是将领?#23478;?#23548;到正常的轨道上,而不是一味的顺着领导的意?#32423;?#20026;。敢于引导领导的思路,一需要专业,二需要勇气,三需要技巧。

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