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大专毕业生如何搏取高薪
来源:人才简历网  作者:佚名  发布日期:2006-10-10  浏览次数:6315
  4月,应届大学毕业生的求职进入关键时刻。薪水向来在求职中扮演了杠杆作用,应届生应如何搏取高薪呢?2003年大专毕业的杨先生和言先生讲述了各自的经历:?#21834;?#25105;们的经历说明,第一份工作不一定非要拿到理想的薪水。我们都是在工作1年后,才拿到了较高的薪水。而和同龄的本科生相比,我们已经领?#21462;!?   ?#26696;?#23450;?#20064;?#25343;高薪”   讲述者1:言先生(23岁,职位:企划部主管)   2003年大专毕业后,我拿到的第一份月薪是3000元,可是一年后我就拿到了6500元。现在的月薪已有8000元。和我同龄的本科毕业生比,?#35805;?#21482;有成为外资大公司的管理培训生,才有可能在第一年就拿到6000元以上的月薪———管理培训生是在名校的几百上千名竞争者中拼杀出来的。之所以能领?#25172;?#21516;龄的绝大部分本科生,原因有二:一是品学兼优,综合素质高;二是运用策略,搞定了?#20064;濉?   “?#19968;?#23665;西后和他电话联系”   ?#19994;?#19987;业是出版与编辑。3年大专学习成绩名?#26143;?#33541;,还曾担任系学生会主席。2003年毕业前,?#20197;?#23665;西某出版社实习了半年。当时我就明确了自己的职业方向:进入企业从事企业文化方面的建设工作。结束报社的实习后,?#19968;?#21040;上海,此时已是6月,应届生的求职已接近?#37319;?#21516;班同学中仍?#34218;?#19977;成的人没?#26032;?#23454;单位。   我开始了求职行动。和其他同学不同的是,我没有到处投简历,?#35009;?#26377;只盯着外资企业。而是将目标瞄向了民营企业。企业文化建设工作正是民营企业急需的。通过上网搜索,发?#25351;?#23558;总部迁入上海的江苏大型民营企业W集团正在大规模招聘人才,其中企业文化?#34892;?#38656;要招聘一名负责企业内刊工作的人员,需要1年以上的工作经验,学历是本科以上。从他们设置的硬条件来看,我是没有一点机会的。   我很早就注意到W集团了。集团王总是一位有影响的企业家。从我收集到的资料分析,W集团的发展前景看好,王总很重视企业文化建设,否则不可能专门设立一个这样的?#34892;摹?   我知道如果投简历,一定是没有回音的。非常人做非常事,一定要采取不?#35805;?#30340;方式才能争取到机会。我用了两天时间写?#24605;?#19975;字的策划书,准备投?#27597;?#29579;总。可在寄出前我突然想到,初中毕业的王总是位?#23433;?#33725;英雄”式的人物,他有?#25176;目?#23436;策划书吗?于是决定改变策略,通过电话向他毛遂自荐。   向W集团总部打?#24605;?#27425;电话,都被前台小姐?#24067;?#20102;:“按照公司的规定,不能告诉你王总的分机号码和?#27605;?#30005;话。”7月上旬的一天傍晚,西?#26696;?#23653;的我夹着公文包乘出租?#26723;?#20102;W集团上海总部。此时W集团刚下班,前台小姐还在,我用带山西腔的普通话问她:“请问王总在吗?我是外地客户,和王总?#24049;?#20102;过来?#29976;?#24773;。” 前台小姐?#28304;?#27465;意地表示:?#23433;?#24039;啊,王总刚出去。”我装出着急的样子说:“这可怎么办啊?我晚上要乘飞机回去,这笔业务看来要泡汤了。你有没有王总手机?” 前台小姐也有点紧张了:“我没有王总手机啊。事情重不重要?你可不可以留下名片,等王总回来告诉他?”我说:“我名片已给过他了。他的名片也给过我,被我弄丢了。”我停顿了一下说:“可不可以这样,你告诉我王总的?#27605;?#30005;话,?#19968;?#23665;西后和他电话联系。” 前台小姐松了口气:“这样最好了。?#26412;?#36825;样我顺利地拿到了王总的?#27605;?#30005;话。   “这是?#19994;?#19968;份策划书”   第二天我就拨通了王总的电话。听完?#19994;?#33258;荐,王总表示:“我?#25512;聘?#32473;你一次面试的机会。?#26412;?#36807;4轮面试和一?#30452;适浴?#25105;从10多名应聘者中脱颖而出,被聘为W集团企业文化?#34892;?#30340;专员。试用期月薪2500元,转为正式员工后月薪3000元。主要工作是编辑W集团的内刊,包括网站的编辑?#22270;?#21333;维护,此外还参与对外宣传工作。去年春节前后,W集团加强了和上海H公司的合作关系,H公司刚从国有企业转为非公企业,公司的李董事长也是一位行业内的风云人物,在社会上颇有知名?#21462;?   企业文化?#34892;?#22312;两家公司的合作中起到了很重要的作用。我也有机会经常和H公司保持联系,还多次和李董事长有过接触。感到李董事长和王总是很不相同的两类企业家。王总性格粗豪、直爽,对于建设企业文化的目的,他曾在大会上这样讲:?#23433;?#35201;让人家看?#40644;?#25105;们,说我们是乡镇企业家,说我们是个体户。我们要建设企业文化,国有和外资大企业有的我们全?#23478;校?#25105;们的档次一定要上去!”   而李董事长的风格和王总完全不同。李董事长出身名牌大学,当上企业领?#24049;?#36824;读了EMBA,与只有初中学历的王总不可同日而语。?#24050;?#35831;他在W集团的内刊上发表了一系列有关企业文化的文章。在奉上稿费时,李董事长笑着表示:“这些文章可是我自己写的,没有让任何人代劳。说实话,我们公司还没有第二个人对企业文化的认识有像我这样深入的。我们企业正需要这方面的人才。”   一周后,我将有关企业文化建设方面的策划书交到了李董事长的手?#26657;?#31574;划书共有几万字,厚厚一大叠。“李董事长,这是?#19994;?#19968;份策划书,您有?#31449;?#32763;翻。”第二天,我接到了李董事长的电话:“我连夜看了,没想到你这么用心啊!如果我们公司的?#34892;?#20154;能像你这样用心,我就高枕无忧了。”   和W集团的合同期满后,我去了H公司企划部,并且很快当上了主管。去年8月,我就拿到了6500元月薪。今年春节后,李董事长特批加了我20%的薪水,3月,我拿到近8000元。   ?#19994;?#24515;得是,想拿高薪,综合素质要过硬;目标明确,坚持不懈地向着目标前进;求职时适当运用一些策略。   应届大专生即使第一份工作薪水不高,如果能做到以上几点,也有希望在短时间里搏取高薪,超越同龄的本科生。
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